Visjonen er vår identitet, og også et mål om hvem vi ønsker å være i samfunnet. Selskapsverdiene er vår rettesnor og skal støtte oss i retning av målet. Vårt samfunnsoppdrag beskriver rollen og betydningen vi har i samfunnet.
Våre verdier
Åpen Vi er imøtekommende og lyttende. Vi spiller på lag, deler kunnskap på tvers og unner hverandre suksess.
Skikkelig Vi er ærlige og ansvarlige i vår forretningsdrift. Vi holder det vi lover, og er grundige og profesjonelle i vårt arbeid.
Djerv Vi skal være modige, handlekraftige og tørre å prøve. Vi skal alltid jakte forbedring.
Fornybar energi er en forutsetning for bedre klima og miljø, og effektiv infrastruktur er kritisk for et velfungerende samfunn. Vår visjon er derfor drivkraft for nye muligheter. Vi skal skape verdi for alle våre interessenter gjennom å tilby nye, smarte og bærekraftige løsninger.
Vår visjon
En drivkraft for nye muligheter
Visjon og verdier
Fornybar energi er en forutsetning for bedre klima og miljø, og effektiv infrastruktur er kritisk for et velfungerende samfunn. Vår visjon er derfor drivkraft for nye muligheter. Vi skal skape verdi for alle våre interessenter gjennom å tilby nye, smarte og bærekraftige løsninger.
Visjon og verdier
Våre verdier
Åpen Vi er imøtekommende og lyttende. Vi spiller på lag, deler kunnskap på tvers og unner hverandre suksess.
Skikkelig Vi er ærlige og ansvarlige i vår forretningsdrift. Vi holder det vi lover, og er grundige og profesjonelle i vårt arbeid.
Djerv Vi skal være modige, handlekraftige og tørre å prøve. Vi skal alltid jakte forbedring.
Vår visjon
En drivkraft for nye muligheter
Visjonen er vår identitet, og også et mål om hvem vi ønsker å være i samfunnet. Selskapsverdiene er vår rettesnor og skal støtte oss i retning av målet. Vårt samfunnsoppdrag beskriver rollen og betydningen vi har i samfunnet.
Eidsiva spiller en stadig viktigere rolle i omstillingen til lavutslippssamfunnet. Elvia forsterker og utvider strømnettet. Bredbånd kobler nye kunder til fibernettet og Bioenergi knytter flere kunder til fjernvarmenettet. Vi løftet fram bærekraft som en sentral del av konsernets strategi i 2020 og har i 2021 iverksatt mange tiltak for å nå målene innenfor bærekraftplanens fire fokusområder.
Å integrere mål og tiltak rettet mot klima og miljø, mennesker og samfunn i konsernets drift er ikke nytt i Eidsiva sammenheng. Den økte oppmerksomheten dette arbeidet nå har fått oppleves både utfordrende og stimulerende. Utfordrende fordi behovet for kompetanseutvikling i organisasjonen allerede er stort, samtidig som relevante fagområder er i rask utvikling. Stimulerende fordi det med økt kunnskap følger interesse for å lære mer, og en opplevelse av at vi kan gjøre en enda større forskjell for å påskynde omstillingen til et bærekraftig samfunn.
Vårt bærekraftarbeid er basert på FNs definisjon av bærekraft, det vil si en utvikling som ivaretar mennesker og samfunn, klima og miljø og det økonomiske perspektivet på en og samme tid.
Av det arbeidet som er lagt ned i 2021 for å nå konsernets bærekraftmål vil jeg trekke fram kompetanseutvikling blant våre medarbeidere med økt bevissthet om hva bærekraft handler om og hvorfor det er viktig som resultat. Vi har tatt i bruk et nytt spillbasert opplæringsverktøy med skreddersydd innhold rettet mot bærekraft i Eidsiva.
Vi har gjennomført en omfattende kartlegging av materialbruk i konsernets verdikjeder med sikte på å redusere bruk av klima- og miljøbelastende materialer og materialer det er eller vil bli knapphet på. Dette arbeidet gir oss viktig kunnskap for å være en ansvarlig leverandørutfordrer og pådriver for samarbeid.
Media har hjulpet oss med økt bevissthet gjennom dekning av FNs generalsekretær sin «kode rød for menneskeskapt global oppvarming», klimatoppmøtet i Glasgow og formidling av naturkatastrofer som kan tilskrives menneskeskapt klimapåvirkning.
Eidsivas viktigste ressurser for å bidra til omstillingen til et bærekraftig samfunn er uten tvil våre medarbeidere. Derfor er medarbeidere som endringsagenter ett av våre fire fokusområder. Vi kan være stolte over den jobben vi gjør, men også ydmyke over den rollen vi forventes å spille i det grønne skiftet framover.
Øistein Andresen
Konsernsjef
Høy innsats
for lavutslipp
Fakta om Eidsiva 2021
Driftsinntekter
Konsernets samlede driftsinntekter ble
8,3 milliarder kroner.
Totalkapital og egenkapital
Konsernets bokførte totalkapital per 31. desember 2021 var 47 milliarder kroner. Bokført egenkapital var 24 milliarder kroner, og utgjorde 51 prosent av bokført totalkapital.
0
milliarder kroner
Totalkapital
0
milliarder kroner
Egenkapital
Drifts- og årsresultat
Driftsresultatet for 2021 ble 919 millioner kroner og årsresultatet ble 632 millioner kroner.
Utbytte
Betalt utbytte til eierne ble 1 026 millioner kroner.
500
millioner kroner
Årsresultat
500
millioner kroner
Driftsresultat
1 165
millioner kroner
Utbytte
1 026
Antall medarbeidere
Ved utgangen av 2021 var det 1 165 ansatte i Eidsiva.
Markedet
Bredbånd
76 000
+8 000 kunder
Bioenergi
474 GWh
Produsert fjernvarme
Elvia
949 000
+16 000 kunder
Investeringer
2,53 milliarder kroner
Eierskap i andre virksomheter
Eidsiva har følgende industrielle deleierskap:
- 42,8 % av Hafslund Eco Vannkraft
- 35 % av Hafslund Ny Energi
- 33 % av Rakkestad Energi
- 33,33 % i Svalun
Gjennom datterselskapet Eidsiva Vekst eier Eidsiva 68 prosent i Elsikkerhet Norge AS.
milliarder kroner
Investeringer
2,53
Nøkkelresultater
Fokusområder
Styring og ansvar
- 30 % kvinneandel i styret
- 60 % av styremedlemmene er aksjonærvalgte, og av disse er halvparten kvinner
- Vårt hovedmål innen bærekraft:
Ansvarlig leverandørutfordrer:
Eidsiva gjør sine leverandører mer bærekraftige.
Nøkkeltall 2021
Nøkkeltall 2021
Nøkkelresultater
Fokusområder
Styring og ansvar
- 30 % kvinneandel i styret
- 60 % av styremedlemmene er aksjonærvalgte, og av disse er halvparten kvinner
- Vårt hovedmål innen bærekraft:
Ansvarlig leverandørutfordrer:
Eidsiva gjør sine leverandører mer bærekraftige.
Nøkkeltall 2021
Nøkkeltall 2021
Klar grønn tale
Eidsiva skal være en virksomhet nordmenn forbinder med klimaløsninger og elektrifisering.
Nøkkelresultater
Klima og miljø
- Totale utslipp (tCO₂e): 84 830
- tCO₂e /MNOK – 2021: 10
- Fjernvarme produsert: 474 GWh
Fokusområder
Klar grønn tale
Eidsiva skal være en virksomhet nordmenn forbinder med klimaløsninger og elektrifisering.
Nøkkelresultater
Klima og miljø
- Totale utslipp (tCO₂e): 84 830
- tCO₂e /MNOK – 2021: 10
- Fjernvarme produsert: 474 GWh
Fokusområder
Medarbeidere som endringsagenter
Eidsiva skal være det beste stedet å jobbe for å bidra til det grønne skiftet.
Nøkkelresultater
Mennesker og samfunn
- Ansatte i Eidsiva: 1 165
- Andel kvinner: 21 %
- Personskadefrekvens (H2): 5,6
Fokusområder
Medarbeidere som endringsagenter
Eidsiva skal være det beste stedet å jobbe for å bidra til det grønne skiftet.
Nøkkelresultater
Mennesker og samfunn
- Ansatte i Eidsiva: 1 165
- Andel kvinner: 21 %
- Personskadefrekvens (H2): 5,6
Fokusområder
Pådriver for samarbeid
Eidsiva er den «alle» vil samarbeide med.
Nøkkelresultater
Samarbeid og verdiskapning
- Kommuner med full fiberdekning: 1
- Forskning og utvikling: 48 millioner kroner
Fokusområder
Pådriver for samarbeid
Eidsiva er den «alle» vil samarbeide med.
Nøkkelresultater
Samarbeid og verdiskapning
- Kommuner med full fiberdekning: 1
- Forskning og utvikling: 48 millioner kroner
Fokusområder
Viktige
hendelser 2021
Organisasjon
Det ble gjort lederendringer i virksomhetene. Trond Skjellerud gikk fra Bredbånd til Elvia, Ola Børke fra Bioenergi til Bredbånd, og Marit Storvik ble ny direktør for Bioenergi. Anne Mette Askvig tiltrådte som ny direktør for organisasjonsutvikling og konserntjenester i juni, mens Petter Myrvold overtok rollen som økonomi- og finansdirektør ved starten av året.
Eidsiva lanserte ny felles logo for morselskapet, Bredbånd og Bioenergi i august.
Det er inngått langsiktig leieavtale med Utstillingsplassen Eiendom av nytt hovedkontor i Hamar.
Finansielt
Scope Ratings GMBH offentliggjorde 23. mars 2021 kredittrating av Eidsiva, med score BBB+, som ble opprettholdt i februar 2022.
Det ble i mai trukket opp nye grønne obligasjonslån på til sammen 1 200 millioner kroner med løpetider 7 og 10 år.
Den Nordiske Investeringsbanken utbetalte et nytt lån på til sammen 1 000 millioner kroner med løpetid 10 år for finansiering av nettanlegg og fiber i Innlandet.
Konsernet innfridde et obligasjonslån på 600 millioner kroner og nedbetalte førtidig et banklån med 1 100 millioner kroner.
Det er etablert en ny langsiktig syndikert og bærekraftavhengig trekkfasilitet på 2 500 millioner kroner.
Prosjekter
En rekke av Elvias større prosjekter som har gått over flere år er satt i drift, deriblant 132 kV-forbindelsen mellom Kråkerøy i Fredrikstad kommune og ut til Hvaler.
Utbygging av en ny varmesentral i Kongsvinger, med en investeringsramme på cirka 100 millioner kroner, ble ferdigstilt i begynnelsen av 2021.
Strukturutvikling
Eidsiva Bioenergi ervervet i juli Mistberget Biovarme AS på Råholt i Eidsvoll og fikk med det sitt første fjernvarmeanlegg utenfor Innlandet.
Covid 19
I Eidsiva har antall smittede og ansatte i karantene vært svært begrenset. Beredskap, sikkerhet for ansatte og omverdenen og kontroll med økonomien har vært prioritert. Konsernet har jevnlig gjennomført risikoanalyser på viktige funksjoner og hatt god kontroll på situasjonen.
Bak f.v. Nils Kristian Myhre (direktør for kommunikasjon og samfunn i Eidsiva Energi AS), Anne Mette Askvig (direktør OU og konserntjenester i Eidsiva Energi AS), Øistein Andresen (konsernsjef i Eidsiva Energi AS), Petter Myrvold (økonomi- og finansdirektør i Eidsiva Energi AS), Bente Høgberg Eng (konsernsekretær i Eidsiva Energi AS). Foran f.v. Ola Børke (direktør i Eidsiva Bredbånd AS), Marit Storvik (direktør i Eidsiva Bioenergi AS) og Trond Skjellerud (direktør i Elvia AS)
Eidsiva prioriterer fem strategiske satsinger fram mot 2026. Dette er satsinger som støtter elektrifisering og grønn omstilling.
De fem satsingene er:
Reposisjonere Eidsiva som et ledende og bærekraftig infrastrukturkonsern
Elvia: Ta tilbake og videreutvikle posisjonen som Norges mest effektive nettselskap
Eidsiva Bioenergi: Lønnsom vekst til 500 GWh og nye muligheter
Eidsiva Bredbånd: Lønnsom vekst til over 110 000 fiberkunder og nye muligheter
Utvikle verdier gjennom innovasjon og ved å etablere og utvikle en portefølje med vekstmuligheter
Eidsivas strategiske satsinger 2022–2026
Vi sa velkommen til 122 nye kolleger i 2021. Turnover inkluderer alle som sluttet uavhengig av grunn.
7,65 %
Turnover
18
Lærlinger
3
Traineer
72%
Fagorganiserte
93,7 %
Lønnsforhold kvinner/menn
21 %
Kvinneandel
Det er ingen ansatte med ufrivillige deltid i organisasjonen.
1 165
44
Antall ansatte
Antall deltidsansatte
Dette er lavere enn i 2020, da var tallet 7,8 men fortsatt over konsernmålet på 5. Tallet inkluderer også leverandører.
*Personskader per million arbeidstimer
5,6*
H2
Dette er 0,3 prosent lavere enn i 2020, og bedre enn konsernmålet på 4 %.
3,87 %
Sykefravær
Våre medarbeidere
Eidsivakonsernet jobber for en bedriftskultur som er mangfoldig, utviklende og stimulerende for alle medarbeidere. Vi skal være et konsern som ivaretar ansatte gjennom hele yrkeskarrieren, og sørger for kompetanseutvikling og tilrettelegging i forhold til livsfase.
Young Ones
Eidsiva
«Young Professionals» er en global bevegelse med for ung kompetanse og deres behov i arbeidslivet. Målgruppen er nyutdannede og unge ansatte i starten av sin karriere. Formålet er å kommunisere de unges behov og ideer i arbeidslivet, samt ha en felles arena for nettverksbygging og erfaringsutveksling.
Lærlinger:
Engasjerte lærlinger er satsing på fremtiden
De unge er fremtidens kompetente arbeidskraft, og lærlingeordningen gir verdi både for oss og lærlingen. Derfor er vi opptatt av å være en brobygger mellom skole og arbeidsliv.
Gnist:
En unik mulighet til personlig utvikling
Eidsiva Energi satser på talentene gjennom utviklingsprogrammet GNIST. Programmet gjelder for medarbeidere i hele konsernet, og retter seg mot fast ansatte som ønsker å utvikle seg samt få en bredere forståelse av konsernet og forretningen.
Eidsiva – arenaen for de med ambisjoner
Trainee:
Satset på nyutdannende i 23 år
Eidsiva-konsernet har lang fartstid i ordningen med Trainee Innlandet, som er Norges eldste regionale traineeordning. Siden traineeordningen startet i 1999 har vi hatt mange traineer i Eidsiva, og flere av dem er ansatt i konsernet i dag.
Fornybar energi er en forutsetning for bedre klima og miljø, og effektiv infrastruktur er kritisk for et velfungerende samfunn. Vår visjon er derfor «Drivkraft for nye muligheter». Vi skal skape verdi for alle våre interessenter gjennom å tilby velfungerende infrastruktur og tjenester, samt nye, smarte og bærekraftige løsninger.
Eidsiva i samfunnet
Eidsivas sponsorvirksomhet handler om mestring og sosialisering for små og store borgere. Det handler om glede og samhold, jubel, gleden over en nyvasket drakt – og følelsen av å høre til. Eidsiva har i dag 160 sponsoravtaler og er profilert på 36 000 drakter og instrumenter.
Sponser mangfold og glede
Verdt å jobbe for full fiberdekning
– Eidsiva Bredbånds infrastruktur, produkter og tjenester er avgjørende i hverdagen til alle, både i privat- og bedriftsmarkedet. Å jobbe videre med mål om full fiberdekning i Innlandet, sammen med Eidsiva Bredbånds ansatte, er derfor en svært spennende og motiverende oppgave å ta fatt på, sier ny leder for Eidsiva Bredbånd Ola Børke.
Elvia sørger for at du har strøm i kontakten
Elvia er landets største nettselskap, og sørger for at over 2 millioner nordmenn har strøm i stikkontakten. Fremtiden er elektrisk, og Elvia har en sentral rolle i elektrifiseringen av samfunnet.
– Det er veldig motiverende å lede et selskap som har slik en viktig funksjon i samfunnet – både når det gjelder det samfunnskritiske oppdraget med å levere strøm, men som en viktig bidragsyter i å redde klima, sier Elvias ferske administrerende direktør Trond Skjellerud.
Eidsiva er Norges største regionale energi- og infrastrukturselskap, og opererer i Innlandet, Oslo og Viken. Eidsiva har tre virksomhetsområder: Nett, bredbånd og bioenergi.
Våre virksomheter
